Kategori arşivi: İK

İnsan Kaynakları ile ilgili merak ettiğiniz her şeyi burada bulabilirsiniz..

PMB için Geri Sayım Başladı!

Herkese Merhaba,

People Make The Brand için geri sayım başladı. Şirketler için en kritik konulardan biri olan İşveren Markası’nın detaylarına inen bir konferans olan PMB, bu sene beşincisini 24 Kasım’da gerçekleştirecek. Geçen sene İzmir’de olmamdan dolayı katılamamış ve eksikliğini hissetmiştim. Neyse ki bu sene yine yeniden İstanbul’dayım 🙂 Blogger kimliğimle aldığım davet sonucu bu Konferansta yer alacağım ve bundan büyük mutluluk duyuyorum.

Peki nedir People Make The Brand? Kimleri dinleyecek, neleri konuşacağız? Biraz da bunlardan bahsetmek istiyorum.

Okumaya devam et

Share This:

İK’nın Geleceği OD!

Herkese Merhaba,

Bir ay önce Deloitte İK Trendleri Raporu ile ilgili paylaşımda bulunmuştum. Rapordan çıkan sonuç, İK’nın geleceğinin Organizasyonel Gelişim fonksiyonuna ağırlık vererek şekilleneceği yönünde idi. Bugünkü yazımda, İK’nın Organizasyonel Gelişim ayağı neleri içerir, neden bu kadar gereklidir, hangi kaynaklardan -tabi ki benim dışımda :)- detaylı bilgi alabileceğinizden bahsedeceğim. Konu ve özellikle kaynak konusunda, Blogger arkadaşım Gökhan Yılmaz’a teşekkürlerimi sunuyorum (ismini telaffuz edeceğimi söylemiştim Gökhan :)). Arkadaşımın zengin içerikli bloguna buradan ulaşabilirsiniz.

Peki nedir İK’nın Organizasyonel Gelişim (OD) fonksiyonu?

Okumaya devam et

Share This:

Yönetici Dediğin…

Herkese Merhaba,

Bu sıcak yaz günlerinde umarım keyfiniz yerindedir 🙂

Geçen gün Linkedin’de karşılaştığım bir görseli sizinle paylaşmak istiyorum. A’dan Z’ye Yönetici Çalışan İlişkisini içeren bu küçük görsel, A’dan Z’ye Yönetici’den beklenenleri içeriyor. Oldukça zengin ve üzerinde düşünülmesi gereken bir içerik bence.

Yöneticilerin, yönetici adaylarının ve yönetici yetiştirmek isteyenlerin dikkatle okuyup içselleştirmesini öneriyorum.

Yönetici dediğin Lider, Lider dediğin böyle olur..

Ayın bonus paylaşımı da bu olsun 🙂

Sevgiler,

 

 

Share This:

Deloitte İK Trendleri Raporu

iktrend

Herkese Merhaba,

Geçtiğimiz günlerde saygı duyduğum bir meslektaşımla yaptığımız sohbet esnasında, Deloitte Araştırma Şirketinin küresel ölçekte gerçekleştirmiş olduğu bir araştırma raporundan bahsettik. Söz konusu rapor, 2017 yılındaki yeni nesil İnsan Kaynakları Trendleri hakkında biz İK’cılara ve şirketlere yol gösterir nitelikte. Kısaca rapor hakkında yorumumdan bahsedip, ardından raporu okumanız için sizi yalnız bırakacağım 🙂

Okumaya devam et

Share This:

İşbirliği Rekabetten Üstündür

isbirligi2

Herkese Merhaba,

Bir süredir blogger kimliğimden uzak kaldım, bu defa iş yoğunluğundan ziyade aile içinde yaşadığımız yoğunluk sebebiyle sizlerle buluşamadığımı belirteyim.

Bugün fırsat bulmuşken, ilgiyle takip ettiğim yeni nesil danışmanlardan biri olan Ozan Dağdeviren’in bir süre önce denk geldiğim yazısından esinlenerek, işbirliğinin ortaya bir şey (bu bir fikir de olabilir, fikrin ürüne dönüşmesi de, bir proje de) çıkarmadaki öneminden bahsetmek istiyorum. Biraz da rekabetin önüne geçmesi gerektiğinden.

Okumaya devam et

Share This:

Seçme Yerleştirme & Çalışan Bağlılığı Zirvesinden..

zirvefoto

Herkese Merhaba,

22 Şubat Çarşamba günü ben ve ekipten bir arkadaşım, Indense danışmanlığında, Çağın İnsan Kaynaklarından Sevgili Aydan’ın koordinatörlüğünü yaptığı zirveye katıldık. Canım Aydan’ın ilk zirvesi olmasına rağmen oldukça profesyonelce hazırlanmış ve keyifli bir zirveydi. Zirve 9 oturumdan oluşuyordu ve tüm oturumlar benim iş alanıma girdiği için tüm dikkatimi vermemi sağladı. Bu zirvenin her oturumu hakkında bilgi vermem maalesef mümkün değil, fakat benim ilgimi çeken ve size de fayda sağlayabileceğine inandığım birkaç notumu paylaşmak istiyorum.

Okumaya devam et

Share This:

İK’nın Şirkete Bağlılığı Düşük!

ilovemycompany

Herkese Merhaba,

Öncelikle 2017’nin ilk ayı bitmeden, yazı yayınlıyor olmanın verdiği mutluluğu paylaşmak isterim 🙂 Sizi ve yazmayı özlemiştim. Yazımdaki başlığı okuyan şirket temsilcilerinin “eyvah!” dediğini duyar gibiyim. Bence de durum endişe verici görünüyor, araştırmayı okuduğunuzda bana hak vereceğinizi düşünüyorum.

Okumaya devam et

Share This:

Blogger Etik Değerleri ve Politikalarımız

etik-badge

Herkese Merhaba,

Geçtiğimiz haftalarda gerçekleştirilen Peryön Dünya Kongresi sonrası, sevgili blogger arkadaşım Melis Tiftikci tarafından İstanbul’da bir organizasyon düzenlendi. Bu organizasyon, biz bloggerların bir araya gelmesi ve beyin fırtınası yaparak “ortak bir şekilde neleri daha iyi yapabiliriz”i tartışması içindi. Bendeniz maalesef katılamadım, ama arkadaşlar sağ olsunlar oluşturdukları mail grubuyla organizasyonda ortaya çıkan fikirleri paylaşmakta gecikmediler.

Okumaya devam et

Share This:

Yetenek Trendleri Değişiyor

yetenek-trendleri-2016

Herkese Merhaba,

Geçtiğimiz günlerde Linkedin Yöneticisi’nden bir mesaj aldım. Muhtemelen tüm işe alımlardan sorumlu İK’cı ya da üst düzey yöneticilerle paylaşmışlardır. Mesajın başlığı, “2016 Türkiye Yetenek Trendleri” idi. Mesajın içeriğinde bir PDF dosyası mevcut, buraya eklemem mümkün değil tabi ki. Fakat 25 sayfadan oluşan bu araştırma dosyasında yazan bilgileri sizinle paylaşmak adına derlemek istedim. Derleyip yazarken kendim de öğrenmiş olacağım tabi ki, bir taşla iki kuş 🙂

Okumaya devam et

Share This:

Peryön Ege 13. İnsan Yönetimi Zirvesi’nde Neler Konuştuk?

Herkese Merhaba,

Bu yıl 13.sü gerçekleşen Peryön Ege İnsan Yönetimi Zirvesi, “Hayaller ve Gerçekler İK Bunun Neresinde?” başlığıyla geçtiğimiz Cuma ve Cumartesi günleri gerçekleştirildi.

Ben maalesef zirvenin ilk gününe katılamadım. Hayallerimiz farklı olsa da, İK’nın gerçeği diyebileceğimiz kötü bir tesadüf sonucu o gün şirkette denetime denk geldiğimiz ve ofiste bulunmak zorunda kaldığım için bizimkilerin de sahnede harikalar yarattığı ilk günü kaçırmak durumunda kaldım.

Peki zirvenin ikinci gününde neler konuştuk, neler öğrendim, vizyonuma neler kattım, bakış açım ne şekilde değişti ondan bahsetmek istiyorum sizlere.

Okumaya devam et

Share This: