İnsan Kaynakları ile ilgili merak ettiğiniz her şeyi burada bulabilirsiniz..
Herkese Merhaba, Geçtiğimiz günlerde İK Magazin’de denk geldiğim bir haber üzerine yazmak istedim. Dünya olarak son 5 aydır olağanüstü günlerden geçiyoruz. Türkiye de bu süreçten nasibini alanlardan maalesef. Pandemi sürecinde dünyada olduğu gibi Türkiye’de de hizmet sektörü teknolojinin de yardımıyla evden çalışmaya başladı. Çoğu şirket dinamik davranarak evden çalışma kararını Devamı…
Herkese Merhaba, İşveren Markası denince akla gelen ilk ve en önemli zirvelerden biri olan Employer Brand Summit, 7 Mayıs’ta “Symphony of HR” konseptiyle online olarak gerçekleşti. En içten teşekkürlerimle, 3 senedir davet almama rağmen, ya şehir dışında olduğum ya da şirkette inanılmaz önemli olaylar olduğu için izin alamayıp katılamadığım zirve, Devamı…
Herkese Merhaba, İşveren markası denildiğinde akla gelen ilk etkinlik, tabii ki Employer Brand Summit! Hayat kendi planlarını yapmasaydı, bugün, yani 9 Nisan’da İstanbul’da gerçekleşecekti EBS. Sosyal izolasyon gerektiren içinde bulunduğumuz bu zor günlere rağmen, zirve iptal olmadı ve 7 Mayıs’ta online olarak internet sitesinden yayınlanacak. Aralık ayında blogger olarak etkinliğe Devamı…
Herkese Merhaba, İlgiyle takip ettiğim Toptalent.co, Türkiye’de 2018 yılında 18-25 yaş arası gençlerle gerçekleştirdiği bir araştırmasını yayınladı geçtiğimiz aylarda. Söz konusu raporun biz İK’cılara ve şirketlere ışık tutacak bir nitelik taşıdığını düşündüğüm için yeni neslin çalışmak istediği alanları sizinle de paylaşmak istiyorum. 5.130 üniversiteli ve üniversite mezunu genç yetenekle gerçekleştirilmiş Devamı…
Herkese Merhaba, Yıl olmuş 2019, maalesef hala birçok şirketin değerli İK çalışanları, görüştükleri adaylara olumlu değerlendirilmediklerine dair dönüşü yapmakta yeteri kadar hassas değiller. Meslektaşlarım adına, hala böyle bir alışkanlık edinmedikleri için fazlasıyla üzülüyorum. Geçtiğimiz gün kendi kendime, “bari İK için görüştüğünüz adaylara dönüş yapın” şeklinde söylendiğimi farkettim. Ben o şirketin Devamı…
Herkese Merhaba, Bugün, dünyanın içinde bulunduğu hızlı değişim ve teknolojik dönüşümün biz İK’cılar ve şirketlere düşen görevleri hakkında bir şeyler karalamak istiyorum. Hayranlıkla takip ettiğim Toptalent.co’nun hazırladığı rapor bu yazımda bana ışık tutuyor. Teknoloji önlenemez bir şekilde ilerlemeye ve bizleri zorunlu bir değişim süreci içine sürüklemeye devam ediyor. 1995 yılında Devamı…
Herkese Merhaba, Kısacık, fakat içi dopdolu bir yazıyla karşınızdayım. CVyolla.com ‘u hepiniz duymuşsunuzdur. Duymayanlar için ise, naçizane tanıtımımla size bu siteden bahsetmek istiyorum. CVyolla.com tahmin ettiğinizden çok daha farklı bir kariyer sitesi ve kariyer sitelerinden beklenenden fazlasına sahip. 59.072 firmanın aktif olarak kullandığı bu site, işverenlere ekiplerini genişletme fırsatı sunuyor. Devamı…
Herkese Merhaba, Biz İK’cılar olarak, en önem verdiğimiz İK fonksiyonlarından biri, işe giriş öncesi hazırlıklar, işe giriş aşaması ve işe giriş sonrası alıştırma süreçlerinden oluşan onboarding’dir. Çünkü ilk izlenim değerlidir. Böyle olduğunu düşünmeyenler de mutlaka bu konuya önem vermeleri gerektiğini elbet bir gün anlayacaklar 🙂 Onboarding, yeni çalışanların, yeni şirketlerini Devamı…
Herkese Merhaba, Şirketler bir çalışma yılı sonunda, satış adetlerini, müşteri memnuniyet oranlarını, planlanan ve gerçekleşen bütçe detaylarını, pazar payındaki değişimi, kar-zarar ve bilanço analizlerini, bunlara bağlı olarak da çalışanların performanslarını değerlendirir. Bazı şirketler, bu değerlendirme sonucuna göre, o yılın şirket karını çalışanları ile paylaşır. Performans yönetimi ise, yöneticinizin sizinle yılda Devamı…
Herkese Merhaba, 23 Mart itibariyle Employer Brand Summit web sitesinde yayınlanan “blog” sekmesinden ulaşabileceğiniz EBS ile ilgili yazımı sizlerle paylaşmak istiyorum. Konumuz, İşveren Markası. Bundan yaklaşık 30 yıl önce Simon Barrow tarafından yaratılan işveren markası kavramı, “işveren tarafından sunulan fonksiyonel, ekonomik ve psikolojik yararlar paketi olarak” olarak tanımlanabilir. Daha anlaşılır Devamı…