Başarılı olmak için..

Herkese Merhaba,

Geçtiğimiz haftalarda, İK ekibimizden pek sevdiğim arkadaşım Merve’den “Motivasyon :)” başlıklı bir mail aldım. Mail içeriğinde sadece bir görsel vardı, içi dopdolu bir görsel. Cengiz Çatalkaya’nın yetenekvekariyer.com sitesinden alıntı yapılan görselin başlığı ise, Jim Lawless’in Kaplanları Evcilleştirmek kitabından “Başarılı olmak için seni korkutan kaplanı evcilleştirmenin 10 kuralı”. Şimdi size bu başlıkta bahsedilen 10 altın kuralı yazarak kendi yorumlarımı eklemeye çalışacağım.

(daha&helliip;)

Share This:

Reaktif Yaklaşımdan Proaktif Yaklaşıma..

Herkese Merhaba,

Ocak ayının ilk haftası, Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği öğrencilerinin oluşturduğu Qualitas dergisinde görev alan Gizem Ömeroğlu Linkedin’den bana ulaşarak, dergilerinde Reaktivite&Proaktivite konulu bir yazı yazmam ricasında bulundu. Öğrencilere yol gösterici olması açısından seve seve kabul ettim bu teklifi. Kendisine buradan tekrar teşekkür ediyorum. Qualitas Dergisi’nin 2016 yılı 6. sayısında yer alan yazımı sizinle de paylaşmak istiyorum.

(daha&helliip;)

Share This:

Ne Umdunuz? Ne Buldunuz?

Herkese Merhaba,

Tüm işe alımcılar, hatta hayatında bir kez olsun mülakata katılmış tüm adaylar bilir. “Nasıl bir kariyer hedefliyorsunuz? Şirketimizden/pozisyondan beklentileriniz nelerdir? Nasıl bir iş hayal ediyorsunuz?” gibi soruları tüm işe alımcılar mülakatlarda adaylara yöneltir. Adayın hayalleri ve beklentileri bizler için önemlidir, karşılayıp karşılayamayacağımızı o esnada sadece biz biliyoruz çünkü. Şirketi, pozisyonu ve kendi beklentilerimizi adaya doğru bir şekilde anlatmak da asli görevimiz.

(daha&helliip;)

Share This:

Biraz da “Mavi”den Konuşalım..

Herkese Merhaba,

Geçtiğimiz haftalarda Per-Yön Ege Şubesi olarak gerçekleştirdiğimiz kahvaltıda, “Bu seneki zirvede neler konuşulmalı?” sorusuna biz katılımcılardan çokça cevap geldi. Benim en çok ilgimi çeken konu ise mavi yaka oldu, hatta ismini biraz değiştirip “Mavi’ye dokunmak” diyelim dedik, böyle bir konumuz olmalı bir oturumda. Farkettim ki, en çok unuttuklarımız, aynı zamanda en olmazsa olmazlarımız mavi yakalı çalışanları konuşmamız gerekiyor bu zirvede ve diğerlerinde.

(daha&helliip;)

Share This:

Per-Yön Ege ile İK Zirvesine Hazırlık

Herkese Merhaba,

Sonunda, geçtiğimiz haftalarda Per-Yön’e üye oldum. Bunca yıldır sektörün içinde olmama ve İstanbul gibi Per-Yön’ün eğitimler ve zirveler konusunda oldukça aktif olduğu bir şehirde yaşamama rağmen, üyeliğimi niçin İzmir’e sakladığımı anlamış değilim. Çok geç kalınmış bir üyelik olduğunu ve pişmanlığımı belirtmeden geçemeyeceğim. Her neyse 🙂

(daha&helliip;)

Share This:

Engelli Adayların İşe Alım Süreci

Herkese Merhaba,

Bir işe alımcı olarak, ilk görüşmelerde adayın bir sonraki aşamaya geçip geçemeyeceğine karar veren kişi çoğunlukla ben oluyorum. Bugün, yıllardır bu işi yapmama rağmen, bir ilk yaşadım ve şirket olarak bağlı olduğumuz İş-Kur’a gidip tüm gün engelli mülakatlarında görev aldım. Bu tecrübemden, geleceğin işe alımcılarına ve düzenlenen görüşmelere katılıp şirketlerde çalışmak isteyen engelli arkadaşlarıma bahsetmek istiyorum.

Belki herkes kendine bir ders çıkarır bu paylaşımımdan.

(daha&helliip;)

Share This:

Planlayıcı Deyip Geçmeyin

Herkese Merhaba,

İzmir’in güneşli ve huzurlu bu hafta sonunun ilk tatil gününde, hayata dair bir paylaşımda bulunmak istedim. Konumuz ajanda 🙂

Günlük hayatın koşturmacasını planlamanın ve unutkanlıktan kurtulmanın en tatlı yollarından biri de ajanda kullanmaktır. Evet, bildiğimiz ajanda ya da günümüzdeki yaygın kullanım adıyla “planlayıcı”. Ajanda deyip geçmeyin, benim bahsettiğim sadece günlere ayrılarak kullanılan eski tip ajandalardan değil. Gerçek bir planlayıcı, hayatınızın planlayıcısı.

(daha&helliip;)

Share This:

İyi İşveren Markası Olmak

Herkese Merhaba,

Uzun zamandır işveren markası hakkında yazmak istiyordum. Hatta büyük bir keyifle yazıp Şubat 2013’te yayınlamış olduğum “Yetenekleri Keşfedelim, Şirketimize Çekelim, Yönetelim..” isimli yazımda, ucundan kıyısından dokunmuş ve bu konu hakkında yazacağımın sinyallerini vermişim. Kısmet bugüneymiş.

Bir İK’cı olarak, işveren markası kavramının şirketler için ne kadar önemli olduğunun bilincindeyim. Ve çalıştığım şirketlerin iyi işveren markasına sahip olması, tabir-i caizse çalışılası ve tercih edilesi şirketler olması için de elimden geleni yapacağıma eminim. Çünkü günümüz rekabet ortamında üstünlük sağlamanın yolu iyi işveren markasına sahip olmaktan geçiyor. Entelektüel sermayeye değer verilen günümüzde, iyi şirket iyi çalışanlardan oluşuyorsa, yetenek olarak adlandırdığımız iyi çalışanları şirketimize çekebilmek ve elde tutabilmek gerekiyor.

Peki nedir bu son zamanlarda sık sık konuşulan işveren markası?

(daha&helliip;)

Share This:

İşletmelerde Gölge Yönetim

Günümüz işletmeleri, içinde bulundukları rekabet savaşında ayakta kalabilmek için üstünlük kaynağının ve geliştirilmesi gereken esas sermayenin insan olduğunun farkına varmışlardır. Bu bağlamda, iş hayatında insana yönelik yeni bir kavram olan “gölge yönetim”, günümüz şirketleri tarafından ileride sıklıkla kullanılacağına inanılan uygulamalardan biridir. Asıl çıkış noktası siyaset olan gölge yönetim kavramının daha iyi anlaşılması için, konu hakkında kısaca bilgi verildikten sonra, işletmelerdeki uygulama alanları, insan kaynakları açısından önemi ve şirketlere sağlayacağı faydaları ile oluşabilecek risk ve engeller hakkında bilgi verilecektir.

(daha&helliip;)

Share This:

Kitap Önerisi: Yüzyıllık Yalnızlık

Bir ayrıcalıktır Marquez okumak!

Herkese Merhaba,

2016’nın ilk blog paylaşımında, hayatımda eksik etmek istemediğim tek şey olan kitap kategorisinde yazmak istedim.

Zaman geçtikçe ve kitap alışkanlığımı pekiştirdikçe belli bir konuya sahip kitaplardan ziyade, okumaktan keyif aldığım yazarların kitaplarını okumaya başladım. Ve yazar konusunda vazgeçilmezlerimden biri oldu Marquez.

(daha&helliip;)

Share This: