İK

Yönetici Dediğin…

Herkese Merhaba, Bu sıcak yaz günlerinde umarım keyfiniz yerindedir 🙂 Geçen gün Linkedin’de karşılaştığım bir görseli sizinle paylaşmak istiyorum. A’dan Z’ye Yönetici Çalışan İlişkisini içeren bu küçük görsel, A’dan Z’ye Yönetici’den beklenenleri içeriyor. Oldukça zengin ve üzerinde düşünülmesi gereken bir içerik bence. Yöneticilerin, yönetici adaylarının ve yönetici yetiştirmek isteyenlerin dikkatle Daha fazlasını oku…

önce , Cansu tarafından
İK

Deloitte İK Trendleri Raporu

Herkese Merhaba, Geçtiğimiz günlerde saygı duyduğum bir meslektaşımla yaptığımız sohbet esnasında, Deloitte Araştırma Şirketinin küresel ölçekte gerçekleştirmiş olduğu bir araştırma raporundan bahsettik. Söz konusu rapor, 2017 yılındaki yeni nesil İnsan Kaynakları Trendleri hakkında biz İK’cılara ve şirketlere yol gösterir nitelikte. Kısaca rapor hakkında yorumumdan bahsedip, ardından raporu okumanız için sizi Daha fazlasını oku…

önce , Cansu tarafından
İK

İşbirliği Rekabetten Üstündür

Herkese Merhaba, Bir süredir blogger kimliğimden uzak kaldım, bu defa iş yoğunluğundan ziyade aile içinde yaşadığımız yoğunluk sebebiyle sizlerle buluşamadığımı belirteyim. Bugün fırsat bulmuşken, ilgiyle takip ettiğim yeni nesil danışmanlardan biri olan Ozan Dağdeviren’in bir süre önce denk geldiğim yazısından esinlenerek, işbirliğinin ortaya bir şey (bu bir fikir de olabilir, Daha fazlasını oku…

önce , Cansu tarafından
İK

Seçme Yerleştirme & Çalışan Bağlılığı Zirvesinden..

Herkese Merhaba, 22 Şubat Çarşamba günü ben ve ekipten bir arkadaşım, Indense danışmanlığında, Çağın İnsan Kaynaklarından Sevgili Aydan’ın koordinatörlüğünü yaptığı zirveye katıldık. Canım Aydan’ın ilk zirvesi olmasına rağmen oldukça profesyonelce hazırlanmış ve keyifli bir zirveydi. Zirve 9 oturumdan oluşuyordu ve tüm oturumlar benim iş alanıma girdiği için tüm dikkatimi vermemi sağladı. Bu zirvenin her oturumu hakkında bilgi vermem maalesef mümkün değil, fakat benim ilgimi çeken ve size de fayda sağlayabileceğine inandığım birkaç notumu paylaşmak istiyorum. (daha&helliip;)

önce , Cansu tarafından
İK

İK’nın Şirkete Bağlılığı Düşük!

Herkese Merhaba, Öncelikle 2017’nin ilk ayı bitmeden, yazı yayınlıyor olmanın verdiği mutluluğu paylaşmak isterim :) Sizi ve yazmayı özlemiştim. Yazımdaki başlığı okuyan şirket temsilcilerinin “eyvah!” dediğini duyar gibiyim. Bence de durum endişe verici görünüyor, araştırmayı okuduğunuzda bana hak vereceğinizi düşünüyorum. (daha&helliip;)

önce , Cansu tarafından
İK

Blogger Etik Değerleri ve Politikalarımız

Herkese Merhaba, Geçtiğimiz haftalarda gerçekleştirilen Peryön Dünya Kongresi sonrası, sevgili blogger arkadaşım Melis Tiftikci tarafından İstanbul'da bir organizasyon düzenlendi. Bu organizasyon, biz bloggerların bir araya gelmesi ve beyin fırtınası yaparak "ortak bir şekilde neleri daha iyi yapabiliriz"i tartışması içindi. Bendeniz maalesef katılamadım, ama arkadaşlar sağ olsunlar oluşturdukları mail grubuyla organizasyonda ortaya çıkan fikirleri paylaşmakta gecikmediler. (daha&helliip;)

önce , Cansu tarafından
İK

Yetenek Trendleri Değişiyor

Herkese Merhaba, Geçtiğimiz günlerde Linkedin Yöneticisi’nden bir mesaj aldım. Muhtemelen tüm işe alımlardan sorumlu İK’cı ya da üst düzey yöneticilerle paylaşmışlardır. Mesajın başlığı, “2016 Türkiye Yetenek Trendleri” idi. Mesajın içeriğinde bir PDF dosyası mevcut, buraya eklemem mümkün değil tabi ki. Fakat 25 sayfadan oluşan bu araştırma dosyasında yazan bilgileri sizinle paylaşmak adına derlemek istedim. Derleyip yazarken kendim de öğrenmiş olacağım tabi ki, bir taşla iki kuş :) (daha&helliip;)

önce , Cansu tarafından
İK

Peryön Ege 13. İnsan Yönetimi Zirvesi’nde Neler Konuştuk?

Herkese Merhaba, Bu yıl 13.sü gerçekleşen Peryön Ege İnsan Yönetimi Zirvesi, "Hayaller ve Gerçekler İK Bunun Neresinde?" başlığıyla geçtiğimiz Cuma ve Cumartesi günleri gerçekleştirildi. Ben maalesef zirvenin ilk gününe katılamadım. Hayallerimiz farklı olsa da, İK'nın gerçeği diyebileceğimiz kötü bir tesadüf sonucu o gün şirkette denetime denk geldiğimiz ve ofiste bulunmak zorunda kaldığım için bizimkilerin de sahnede harikalar yarattığı ilk günü kaçırmak durumunda kaldım. Peki zirvenin ikinci gününde neler konuştuk, neler öğrendim, vizyonuma neler kattım, bakış açım ne şekilde değişti ondan bahsetmek istiyorum sizlere. (daha&helliip;)

önce , Cansu tarafından
İK

“Overqualified” Adaylar

Herkese Merhaba, Bugün sizlere "overqualified" kavramından ve çok yeni yaşadığım bir olaydan esinlenerek “overqualified” adaylardan bahsetmek istiyorum. Geçen gün işyerinde bloglarda neler yayınlanmış diye bakarken (itiraf ediyorum, çalışırken bazen hoşuma giden yazıları okuyabiliyorum :)) kariyer.net'in İK Blog'unda “overqualified” kavramından bahseden bir makaleyle karşılaştım. Tam da önceki gün bir mülakatta, pozisyona göre "overqualified" bir adayla tanışıp sohbet etmiştim. Bu adayı kaçırmak zorunda olduğumuzun verdiği üzüntüyle mülakatı sonlandırmıştım. Üstüne bu makaleyi okumak, bu konu hakkında yazmam gerektiğinin işaretiydi bence. Peki nedir bu "overqualified" kavramı? (daha&helliip;)

önce , Cansu tarafından