Herkese Merhaba,
Yıl olmuş 2019, maalesef hala birçok şirketin değerli İK çalışanları, görüştükleri adaylara olumlu değerlendirilmediklerine dair dönüşü yapmakta yeteri kadar hassas değiller.
Meslektaşlarım adına, hala böyle bir alışkanlık edinmedikleri için fazlasıyla üzülüyorum. Geçtiğimiz gün kendi kendime, “bari İK için görüştüğünüz adaylara dönüş yapın” şeklinde söylendiğimi farkettim. Ben o şirketin İK departmanında çalışmak üzere görüşüyorum çünkü, tabi ki departmanı değerlendireceğim. Hatta görüşmelerin sonunda ne zaman dönüş yapılacağı bilgisini istiyor, genellikle sadece olumlu adaylara dönüş yapıldığı geribildirimini alıyorum. Özellikle vurgulayarak, görüşülen tüm adaylara dönülmesi gerektiğini olumsuz da olsa dönüş beklediğimi belirtiyorum. Benim için içlerinden “ne uyuz bir aday” şeklinde düşünmüş olabilirler, fakat işini doğru yapmasını sağlamak için eleştirmek zorundayım. Ayrıca şirket imajını önemli derecede zedelediklerinin farkına varmalılar.
İşine, şirketine, çalışma arkadaşlarına ve adaylara en yüksek seviyede saygı göstermeye çalışan bir İK’cı olarak, görüşme yaptığım şirketin İK çalışanlarından da aynı saygıyı beklemek çok haklı bir gerekçe diye düşünüyorum. Fakat maalesef dönüş alamadığım o kadar çok şirket ve İK çalışanı oluyor ki. Belki, dönüş yapmayan İK’cıların birkaçı veya şirkette çalışan herhangi birileri yazıma denk gelir ve bu tavırlarını değiştirme yoluna giderler.
Bu alanda empati kurmak gerektiğini düşünüyorum. Empati kurmana yardımcı olmak için, yazımı okuyan İK’cı arkadaşım şimdi sakince yerleş koltuğuna ve senin için yazdıklarımı okumaya başla.
İş arama sürecinde bir adaysın, neredeyse her gün kendine uygun ilanları seçip başvuruda bulunuyorsun. Oldukça istekli ve heyecanlısın. Bazı şirketler görüşmek için seninle iletişime geçiyor. Hatta hayalini kurduğun şirkette ve tam senlik görev tanımının yer aldığı pozisyon için çağrılıyorsun. Görüşme günü, neredeyse yarım gününü görüşmeye ayırıyorsun. Bir gün önceki tatlı telaşla görüşmeye hazırlık aşamasını saymıyorum bile. Görüşmeyi gerçekleştiriyorsun, her ne kadar bir İK’cı olsan da karşındaki İK çalışanının profesyonel davranarak sana renk vermediğini biliyorsun. Kendinden emin olsan da diğer adayları ve karşındaki İK çalışanını etkileyip etkilemediğini bilmediğin için görüşmeden sonra bekleme sürecin başlıyor. 1 hafta içinde dönüş yapılacağını söylemişti değil mi? 1 hafta geçiyor, kıvranmaya başlıyorsun. Bir yandan diğer şirketlerle görüşmelerin devam ediyor. Belki sonuçlanmaya yakın bir görüşmen bile var. İyi niyetli düşünerek “1 haftada süreci tamamlayamamış olabilirler, birkaç gün daha bekleyeyim.” diyorsun. Hala ne bir mail var ne bir telefon. Sonunda dayanamayıp sen arıyorsun, biliyorsun ki ilgilendiğini göstermen için arayıp sormalısın süreci. Öğreniyorsun ki, farklı bir adayla devam etme kararı almışlar. Duydukların karşısında büyük bir hüsrana uğrayarak, “keşke dönüş yapsaydınız..” diyorsun belki içinden belki direkt olarak İK çalışanına.
Umarım empati kurmana yardımcı olmuştur sevgili meslektaşım.
Emin ol, sen dahil herkes biliyor senin inanılmaz yoğun bir tempoyla çalıştığını, fakat görüştüğün adaylara olumsuz dönüş yapmak da senin görev tanımının önemli bir maddesini oluşturuyor, lütfen bunu unutma. Aynı zamanda sadece biz İK’cılar, “Biz size döneriz deyip asla dönmüyorlar” şeklindeki söylentilerin önüne geçebiliriz.
Tüm İK’cıların empati yeteneği kazanması ve “Biz size döneriz” deyip gerçekten dönüş yapması dileğimle,
İyi pazarlar..
Sevgiler.
0 yorum