İK Röportajları Projesindeyim!

Herkese Merhaba, Bugün yine kendi kalemimden, fakat bir başka blogger arkadaşımın projesi ile hayat bulan bir yazı hakkında paylaşım yapacağım. Geçtiğimiz ay “İnsan Kaynakları Pencerem” blogunun sahibi sevgili Serpil Türkmen’den bir mail aldım. İK profesyonelleri ve bloggerları ile mini röportajlar yaptığından, İK’yı meslek edinmek ve İK ile ilgili blog oluşturmak Devamı…

İK’nın geleceğini neler bekliyor?

Herkese Merhaba, 2012’den beri İnsan Kaynakları ve blog dünyasına dair sürekli fikir paylaşımında bulunduğum Gökhan ile bir yazı oluşturmak istedik. Konumuz tabi ki İK! Gelecekte İK’yı ve dolayısıyla bizleri neler bekliyor, bunlar üzerine yaptığımız araştırmalar sonucu bir makale oluşturduk birlikte. Hadi o zaman başlayalım, insan kaynaklarının dönüşüm yolculuğuna! İK geçtiğimiz Devamı…

Meraklısına: Google İK

Herkese Merhaba, “Google gibi olmak” şeklinde bir trend var bugün, dünya iş piyasasında. İnsan sermayesi ve yönetimi önem kazandıkça en iyi işverenler Google gibi bir şirket olmanın, en yetenekli çalışanlar da Google gibi bir şirkette çalışmanın peşindeler. Peki neden? Google’ın başarısının sırrı ne idi? Teknolojik yeterlilikleri dışında bu başarının sırrı, Devamı…

Yeni Nesil Hangi Alanlarda Çalışmak İstiyor?

Herkese Merhaba, İlgiyle takip ettiğim Toptalent.co, Türkiye’de 2018 yılında 18-25 yaş arası gençlerle gerçekleştirdiği bir araştırmasını yayınladı geçtiğimiz aylarda. Söz konusu raporun biz İK’cılara ve şirketlere ışık tutacak bir nitelik taşıdığını düşündüğüm için yeni neslin çalışmak istediği alanları sizinle de paylaşmak istiyorum. 5.130 üniversiteli ve üniversite mezunu genç yetenekle gerçekleştirilmiş Devamı…

Dönüş Yapmayan İK’cılar

Herkese Merhaba, Yıl olmuş 2019, maalesef hala birçok şirketin değerli İK çalışanları, görüştükleri adaylara olumlu değerlendirilmediklerine dair dönüşü yapmakta yeteri kadar hassas değiller. Meslektaşlarım adına, hala böyle bir alışkanlık edinmedikleri için fazlasıyla üzülüyorum. Geçtiğimiz gün kendi kendime, “bari İK için görüştüğünüz adaylara dönüş yapın” şeklinde söylendiğimi farkettim. Ben o şirketin Devamı…

önce , Cansu tarafından

Harika Bir İşe Alım Programı

Herkese Merhaba, Geçtiğimiz günlerde, konusunda ehil olan toptalent.co’dan “Harika bir işe alım programı yapmanın sırları” isimli bir mail aldım. Bildiğiniz gibi, kendileri yeteneğe ulaşmanın ve onları çekmenin dijital yollarını araştırıp bizlere en iyi çözümleri sunuyor. Söz konusu mail içeriğinde “Neden bir işe alım programı kullanmalıyız?”, “Program içeriğinde neler olmalı?”, “Nasıl Devamı…

Çeyrek Asırdır #peryönkongre

Herkese Merhaba, Bu sene 25.’si gerçekleşen Peryön Kongre’de ben de vardım! Açıkçası bu sene Peryön Konge’ye katılma gibi bir planım yoktu. Hem işe yeni girmiş olmam hem de son 2 yıldır Peryön’ün beklentilerimi karşılamaması üzerine katılmasam da olur diyordum, çünkü hakkımı People Make The Brand’a saklıyordum. Çalışmakta olduğum Derindere (DRD Devamı…

Deloitte İK Trendleri Raporu

Herkese Merhaba, Geçtiğimiz günlerde saygı duyduğum bir meslektaşımla yaptığımız sohbet esnasında, Deloitte Araştırma Şirketinin küresel ölçekte gerçekleştirmiş olduğu bir araştırma raporundan bahsettik. Söz konusu rapor, 2017 yılındaki yeni nesil İnsan Kaynakları Trendleri hakkında biz İK’cılara ve şirketlere yol gösterir nitelikte. Kısaca rapor hakkında yorumumdan bahsedip, ardından raporu okumanız için sizi Devamı…

İK’nın Şirkete Bağlılığı Düşük!

Herkese Merhaba,

Öncelikle 2017’nin ilk ayı bitmeden, yazı yayınlıyor olmanın verdiği mutluluğu paylaşmak isterim 🙂 Sizi ve yazmayı özlemiştim. Yazımdaki başlığı okuyan şirket temsilcilerinin “eyvah!” dediğini duyar gibiyim. Bence de durum endişe verici görünüyor, araştırmayı okuduğunuzda bana hak vereceğinizi düşünüyorum.

(daha&helliip;)

Share This:

Peryön Ege 13. İnsan Yönetimi Zirvesi’nde Neler Konuştuk?

Herkese Merhaba,

Bu yıl 13.sü gerçekleşen Peryön Ege İnsan Yönetimi Zirvesi, “Hayaller ve Gerçekler İK Bunun Neresinde?” başlığıyla geçtiğimiz Cuma ve Cumartesi günleri gerçekleştirildi.

Ben maalesef zirvenin ilk gününe katılamadım. Hayallerimiz farklı olsa da, İK’nın gerçeği diyebileceğimiz kötü bir tesadüf sonucu o gün şirkette denetime denk geldiğimiz ve ofiste bulunmak zorunda kaldığım için bizimkilerin de sahnede harikalar yarattığı ilk günü kaçırmak durumunda kaldım.

Peki zirvenin ikinci gününde neler konuştuk, neler öğrendim, vizyonuma neler kattım, bakış açım ne şekilde değişti ondan bahsetmek istiyorum sizlere.

(daha&helliip;)

Share This: