Geleceğin İK Yetkinlikleri

Bilgisayarımda bulunan “iş hayatı için makaleler” dosyasında geçenlerde bir yazı buldum. Günümüzün önemli tartışma konularından biri olan İK yetkinlikleri üzerine yapılan bir araştırmayı içerdiği için sizlerle paylaşmak istedim. 83 Per-Yön üyesi İK çalışanının katılımıyla gerçekleşen doktora tez çalışmasında, geleceğin İK yetkinliklerinin geçmişten ve bugünden biraz daha farklı olacağı anlatılıyordu.

Araştırmacı yaptığı literatür taramasına göre, İK çalışanlarından beklenen temel yetkinlikleri 28 başlıkta toplamıştır:

Araştırmada, İK çalışanlarıyla yapılan anketler sonucu zamanın gerektirdikleri göz önüne alınarak, söz konusu İK yetkinlikleri arasından dünün, bugünün ve yarının ilk 10 İK yetkinliği seçilmiştir:

Araştırma sonuçlarının, zamanın ve değişen şartların gerektirdikleri ile uyumlu olduğu söylenebilir:

Şirketlerde dünün insan kaynakları uygulamaları daha çok teorik ve operasyonel düzeyde yetkinliklerle belli sınırlar çerçevesinde, diğer bir ifadeyle “personel yönetimi” boyutunda kalırken, bugün şirketlerde personel yönetimi kısmen izlerini sürdürse de “insan kaynakları yönetimi” boyutuna yaklaşıldığı görülmektedir.

Yarın ise “stratejik insan kaynakları yönetimi” kapsamında, şirketin gelişimini ve rekabet üstünlüğünü sağlamak için stratejik düşünebilme, fark yaratmak için yaratıcılık, çalışma ortamında yabancı insanların çoğalması sonucu uyum davranışı sergilemek için farklı kültürlerle çalışabilme yeteneği, müşteri odaklı olma gibi organizasyonel yetkinliklerin ön planda olacağı düşünülmektedir. İnsan odaklı yaklaşımı, insanı tanımayı ve anlamayı içeren İK mesleğinde çalışacak bir bireyin iyi iletişim becerilerine sahip olması gerektiği kaçınılmazdır. Bilginin en önemli güç olduğu ve değişimin mevcut bilgiyi hızla eskittiği düşüncesiyle, sürekli öğrenme ve kendini geliştirme yetkinlikleri yıllar içinde önemini artırmaktadır. Yabancı dil bilgisi dünün İK’sında ilk 10 yetkinlik arasında bile yer almazken, yarın bir İK’cıda bulunması gereken en önemli yetkinlik olacaktır. Hatta küreselleşmenin etkisiyle çokuluslu şirketlerin piyasalarda söz sahibi olması, bir dilin yetersiz kaldığı günleri beraberinde getirecektir. Teknolojinin hızla ilerlemesi sonucu İK süreçlerinde hızlılık, etkinlik ve verimlilik için bilişim teknolojisinin kullanılıyor olması, İK’cıların bu teknolojiye hakim olmasını zorunlu kılmaktadır. Son olarak, İK fonksiyonları bilgisinin yanı sıra genel işletmecilik bilgisinin de gelecekte önemli bir yetkinlik olacağından bahsetmeliyiz. Çünkü İK, disiplinler arası bir alandır. Bir İK’cının üretimin nasıl planlandığını ve yapıldığını, müşterilerinin ve rakiplerinin kimler olduğunu, hangi pazarlara nasıl ulaşıldığını, finansal yapıyı, maliyet unsurlarını vb. işletme fonksiyonlarını bilmesi gerekmektedir. Ayrıca, İK’nın psikoloji, hukuk, iktisat gibi disiplinlerle de etkileşim halinde olduğu bir gerçektir.

Görüldüğü gibi, küreselleşme, bilim ve teknolojideki gelişmeler, değişim ve artan rekabet, şirketleri ve çalışma yaşamını değişime zorlamaktadır. Bu değişim dolayısıyla, İK süreçlerinin ve önceliklerinin, İK çalışanlarından beklenen yetkinliklerin değişmesine neden olmaktadır.

Bugünkü yazım akademik bir yapıda olsa da, bahsettiğim araştırmanın, İK mesleğini seçecek olan arkadaşlara, hangi yetkinliklere sahip olmaları ve hangi konularda kendilerini geliştirmeleri gerektiği hususunda yol gösterici olduğunu düşünüyorum. Umarım bu yazım, gelecekte meslektaşım olacak değerli arkadaşlarıma ulaşabilir.

Geleceğin başarılı İK’cılarının tüm bu yetkinliklere hatta daha fazlasına sahip olması dileğiyle,

Hoşçakalın..