Teknoloji Yeteneklerini Kazanma Sanatı

Herkese Merhaba,

Bugün, dünyanın içinde bulunduğu hızlı değişim ve teknolojik dönüşümün biz İK’cılar ve şirketlere düşen görevleri hakkında bir şeyler karalamak istiyorum. Hayranlıkla takip ettiğim Toptalent.co’nun hazırladığı rapor bu yazımda bana ışık tutuyor.

Teknoloji önlenemez bir şekilde ilerlemeye ve bizleri zorunlu bir değişim süreci içine sürüklemeye devam ediyor. 1995 yılında o koca bilgisayar evimize ilk geldiğinde bugünleri öngörmek imkansızdı benim için 🙂 Günümüzde tüm meslekler operasyonel süreçlerinde teknolojiyi kullanma eğilimindeler. Dünya dijitalleşiyor. Tam tersi dijitalleşen dünyada, şirketlerin %86’sı teknoloji yeteneklerini bulmakta zorlanıyor. Kabul etmek gerekir ki, teknoloji yeteneklerine ulaşmak ve elde tutmak oldukça zor bir iştir.

Peki kimdir bu teknoloji yetenekleri? Web/Mobil Geliştiricileri, Sistem Analistleri, İş Zekası Mühendisleri, Siber Güvenlik Uzmanları, Büyük Veri Analistleri vb. kısacası teknolojiyi geliştiren tüm yeteneklerdir. Bu yetenekler sadece bilgisayar teknolojileriyle sınırlı kalmıyor artık.

Teknoloji yeteneklerinin özelliklerini aşağıdaki gibi belirtebiliriz;

• Teknolojiyi seven, data okur yazarı,
• Kendi kedine öğrenebilen, öğrendiğini paylaşmaya açık,
• Takım oyuncusu,
• Problemleri öğrenme fırsatı olarak gören, zorlukları seven,
• Masaya sıradışı fikirler getirebilen,
• Analitik becerileri oldukça güçlü ve net,
• Mükemmelliği arayan,
• Farkındalık ve duygusal zeka anlamında gelişime açık,
• Karmaşık sosyal ilişkileri sevmeyen ve yönetmekte güçlük çeken (gelişime açık),
• Doğru şeyleri genellikle patavatsız şekilde doğrudan söyleyen (gelişime açık),

Şirketler neden teknoloji yeteneklerine ulaşmak için bu kadar çaba sarfediyor? Çünkü hızla gelişen teknolojiye ayak uydurmak için teknoloji yetenekleri olmazsa olmazımız oluyor. Buna karşılık, talep bu kadar fazla iken yetenek arzı maalesef bu talebi karşılayamıyor. Özellikle ülkemizde, deneyimli geliştiricilerin beyin göçü ile yurt dışına yöneldikleri görülüyor. Teknoloji yetenekleri yeni mezun bile olsalar, diğer yeteneklere göre 3 kat daha fazla iş teklifi alıyorlar. Dolayısıyla bu yeteneklere ulaşmak ve elde tutmak için ekstra çaba gerekiyor.

Teknoloji yeteneklerini bulmak için İK’cılara birkaç önerim var;

• Github.com gibi açık kaynaklarda yazdıkları kodları inceleyebilirsiniz.
• Kolay olmasa da Asya pazarından yetenek çekmeye çalışabilirsiniz.
• Etkileyici içeriklerle şirket kültürünü çekici hale getirip aktarabilirsiniz.
• Bence en önemlisi networking ile teknoloji yeteneğinin çevresine ulaşabilirsiniz.

Teknoloji yeteneğine ulaştık, onları şirketimize çekmek için yapabileceklerimizden birkaçı ise şöyle;

• Kariyer gelişimlerini sağlayacağınıza onları inandırın. Teknoloji geride kalmayı tolore etmez, bu sebeple teknoloji yeteneği için gelişim kritik ve önemli bir ihtiyaçtır.
• Yaptıkları işin anlamını net olarak kavradıklarına emin olun. Büyük resmi görmek isteyen teknoloji yeteneği işin anlamını bildiğinde kendini değerli hissedecektir.
• Teknoloji yeteneği yetiştiren bir şirket kültürü yaratın. Teknoloji yeteneklerine ulaşmak zor demiştik, o halde junior yetenekleri bulup teknoloji yeteneğinizi kendiniz yaratabilirsiniz.
• Yönetici (Lider) her şeydir. Teknoloji yeteneği için kariyer gelişimi kadar önemlidir doğru yönetici ile çalışmak. Ekip gelişimini sağlayan, iş bilen ve öğreten gerçek liderler yetiştirmeliyiz.
• Hız her zaman kötü bir şey değildir. İşe alım süreçlerini hızlandırmak, mezuniyet öncesi iş imkanları sunmak yetenek çekme ve elde tutmada başarı sağlayabilir.
• Kişiselleştirilmiş paketler teknoloji yeteneğini memnun edebilir. Onları tanıyıp, ihtiyaçlarını ve zevklerini belirleyerek dengeli bütçelerle yan hakları esnetebilirsiniz.
• Yeniliği bir şirket geleneği haline getirin. Sıkıcı IT süreçlerinde çalışsa bile, şirketin inovatif yüzünü görmesi ve zorlu projelere harika çözümler bulması teknoloji yeteneğini cezbeder.
• Teknoloji konusunda bir danışman ile çalışın. Teknoloji anlamında şirket vizyonunu genişletmesi ve kültürün oluşması için bir danışman desteği harika olabilir.

Özetle, teknolojiden yoksun bir şirket olmak imkansız, teknoloji yeteneklerini şirketinize dahil etmekse bir zorunluluk. Şirketinizin bilinirliği yüksekse, teknoloji yeteneğinin dikkatini çekebiliyorsanız, onları cezbedebiliyorsanız, onları kendi şirketinizde bulunmalarına ikna edebilirseniz ve yetersiz kalacak iş ilanları dışında başvuru için yeni kanallar üretebiliyorsanız, teknoloji yeteneklerini kazanabilirsiniz. Bence, yansıtabiliyorsanız bu konudaki istekliliğiniz ve heyecanınız bile yeter 🙂

Bu konuyu seçmemin sebeplerinden biri de, bugüne kadar çalıştığım şirketlerdeki IT bölümlerine ve ekiplerine olan ilgimdir 🙂 kullandığım teknolojinin arka yüzünü ve bu teknolojiyi kimlerin, nasıl geliştirdiğini hep merak etmişimdir, gördüğüm kodları pek anlamasam da 🙂 Bir gün teknoloji firmasında çalışarak, tüm bu yazdıklarımı deneyimleme şansı bulabilirim belki kimbilir.

Teknolojiyi kabullenmemiz ve teknoloji yeteneklerinin kıymetini bilmemiz dileğimle,

Bugün 20 Mart! Yani dünya mutluluk günü, gülün güldürün 🙂 🙂

Yarın ise 21 Mart! Yani ekinoks, hoş geliyorsun içimizi kıpır kıpır eden bahar 🙂

Sevgiler.