Hayata Dair
Hayata Dair B Planı
Herkese Merhaba,
Bugün iş dışı, belki biraz da içinde bulunduğum ruh durumundan uzaklaşmak için yazacağım size.
Bir kaçış planı ya da kendinizi güvende hissettirecek bir B planı mutlaka olmalı hayatta.
İK
Seçme Yerleştirme & Çalışan Bağlılığı Zirvesinden..
Herkese Merhaba,
22 Şubat Çarşamba günü ben ve ekipten bir arkadaşım, Indense danışmanlığında, Çağın İnsan Kaynaklarından Sevgili Aydan’ın koordinatörlüğünü yaptığı zirveye katıldık. Canım Aydan’ın ilk zirvesi olmasına rağmen oldukça profesyonelce hazırlanmış ve keyifli bir zirveydi. Zirve 9 oturumdan oluşuyordu ve tüm oturumlar benim iş alanıma girdiği için tüm dikkatimi vermemi sağladı. Bu zirvenin her oturumu hakkında bilgi vermem maalesef mümkün değil, fakat benim ilgimi çeken ve size de fayda sağlayabileceğine inandığım birkaç notumu paylaşmak istiyorum.
İK
İK’nın Şirkete Bağlılığı Düşük!
Herkese Merhaba,
Öncelikle 2017’nin ilk ayı bitmeden, yazı yayınlıyor olmanın verdiği mutluluğu paylaşmak isterim 🙂 Sizi ve yazmayı özlemiştim. Yazımdaki başlığı okuyan şirket temsilcilerinin “eyvah!” dediğini duyar gibiyim. Bence de durum endişe verici görünüyor, araştırmayı okuduğunuzda bana hak vereceğinizi düşünüyorum.
Hayata Dair
Ya 2017’den Umudumuz Olmasaydı..
Herkese Merhaba,
Uzun bir süredir paylaşımda bulunmadığımı anımsadım bugün ve İK hakkında değil, hayata dair yazmak istedim.
Yeni yıla girmek üzere olduğumuz şu günlerde, her sene yaptığımız rutini gerçekleştirelim haydi.
İK
Blogger Etik Değerleri ve Politikalarımız
Herkese Merhaba,
Geçtiğimiz haftalarda gerçekleştirilen Peryön Dünya Kongresi sonrası, sevgili blogger arkadaşım Melis Tiftikci tarafından İstanbul’da bir organizasyon düzenlendi. Bu organizasyon, biz bloggerların bir araya gelmesi ve beyin fırtınası yaparak “ortak bir şekilde neleri daha iyi yapabiliriz”i tartışması içindi. Bendeniz maalesef katılamadım, ama arkadaşlar sağ olsunlar oluşturdukları mail grubuyla organizasyonda ortaya çıkan fikirleri paylaşmakta gecikmediler.
İK
Yetenek Trendleri Değişiyor
Herkese Merhaba,
Geçtiğimiz günlerde Linkedin Yöneticisi’nden bir mesaj aldım. Muhtemelen tüm işe alımlardan sorumlu İK’cı ya da üst düzey yöneticilerle paylaşmışlardır. Mesajın başlığı, “2016 Türkiye Yetenek Trendleri” idi. Mesajın içeriğinde bir PDF dosyası mevcut, buraya eklemem mümkün değil tabi ki. Fakat 25 sayfadan oluşan bu araştırma dosyasında yazan bilgileri sizinle paylaşmak adına derlemek istedim. Derleyip yazarken kendim de öğrenmiş olacağım tabi ki, bir taşla iki kuş 🙂
İK
Peryön Ege 13. İnsan Yönetimi Zirvesi’nde Neler Konuştuk?
Herkese Merhaba,
Bu yıl 13.sü gerçekleşen Peryön Ege İnsan Yönetimi Zirvesi, “Hayaller ve Gerçekler İK Bunun Neresinde?” başlığıyla geçtiğimiz Cuma ve Cumartesi günleri gerçekleştirildi.
Ben maalesef zirvenin ilk gününe katılamadım. Hayallerimiz farklı olsa da, İK’nın gerçeği diyebileceğimiz kötü bir tesadüf sonucu o gün şirkette denetime denk geldiğimiz ve ofiste bulunmak zorunda kaldığım için bizimkilerin de sahnede harikalar yarattığı ilk günü kaçırmak durumunda kaldım.
Peki zirvenin ikinci gününde neler konuştuk, neler öğrendim, vizyonuma neler kattım, bakış açım ne şekilde değişti ondan bahsetmek istiyorum sizlere.
İK
Hayaller ve Gerçekler İK Bunun Neresinde?
Evet, geri sayım başladı.
7-8 Ekim 2016 tarihlerinde müthiş konu ve konuklarıyla gerçekleşecek olan, 13. Ege İnsan Yönetimi Zirvesi’nin hazırlıkları tamamlandı. “Hayaller ve Gerçekler İK Bunun Neresinde?” isimli zirvemizin programı aşağıdaki gibi..
Kitap
Kitap Önerisi: Işığın Savaşçısının El Kitabı
Kısa bir aradan sonra…
Herkese Tekrar Merhaba,
Hepimizin bayram tatili için güzel planları olmuştur eminim, benim tek planım tatil boyunca yazlıkta dinlenmek, iç dünyama dönmek, ailemle vakit geçirmek ve bol bol kitap okumaktı. Şimdiye kadar tüm planlarıma uydum neyse ki 🙂
Bu aralar Paulo Coelho okumam gerektiğini hissediyordum, yine hayatımla ilgili farkındalık yaratmam gereken şu zamanda bu güzel adamın desteğini arıyorum kitaplarıyla.
İK
“Overqualified” Adaylar
Herkese Merhaba,
Bugün sizlere “overqualified” kavramından ve çok yeni yaşadığım bir olaydan esinlenerek “overqualified” adaylardan bahsetmek istiyorum.
Geçen gün işyerinde bloglarda neler yayınlanmış diye bakarken (itiraf ediyorum, çalışırken bazen hoşuma giden yazıları okuyabiliyorum :)) kariyer.net’in İK Blog’unda “overqualified” kavramından bahseden bir makaleyle karşılaştım. Tam da önceki gün bir mülakatta, pozisyona göre “overqualified” bir adayla tanışıp sohbet etmiştim. Bu adayı kaçırmak zorunda olduğumuzun verdiği üzüntüyle mülakatı sonlandırmıştım. Üstüne bu makaleyi okumak, bu konu hakkında yazmam gerektiğinin işaretiydi bence.
Peki nedir bu “overqualified” kavramı?
