İnsan Kaynakları ile ilgili merak ettiğiniz her şeyi burada bulabilirsiniz..
Herkese Merhaba, 15 Şubat Perşembe günü şirketimizin de yer aldığı CHRO Summit’e dinleyici olarak katıldım. Benim açımdan, hem konuşmacıların kalitesiyle oldukça verimli, hem eski iş arkadaşlarımla sürpriz karşılaşmalar yaşadığım keyifli bir etkinlik oldu. Zirvede olabildiğince not almaya çalıştım sizlerle paylaşabilmek için, hemen yazmaya başlıyorum 🙂 Zirve NN Hayat Emeklilik CEO’su Devamı…
Herkese Merhaba, Geçtiğimiz günlerde, konusunda ehil olan toptalent.co’dan “Harika bir işe alım programı yapmanın sırları” isimli bir mail aldım. Bildiğiniz gibi, kendileri yeteneğe ulaşmanın ve onları çekmenin dijital yollarını araştırıp bizlere en iyi çözümleri sunuyor. Söz konusu mail içeriğinde “Neden bir işe alım programı kullanmalıyız?”, “Program içeriğinde neler olmalı?”, “Nasıl Devamı…
Herkese Merhaba, Bugün size, şirketlerin ve hatta belki bizlerin çalışma hayatında yaşadığı en büyük sorunlardan biri hakkında yazmaya çalışacağım. “Yöneticiler en çok birlikte çalıştıkları insanlardan ’ekip’ yaratmayı başaramadıklarından şikayet eder.” Evet böyle imiş. Yöneticiler ekiplerinin içindeki tatsız rekabeti, ekip içi çatışmaları, uyumsuzlukları, birbirlerinin hatalarını örtmek yerine altını oydukları bir ortamı Devamı…
Herkese Merhaba, Bu sene 25.’si gerçekleşen Peryön Kongre’de ben de vardım! Açıkçası bu sene Peryön Konge’ye katılma gibi bir planım yoktu. Hem işe yeni girmiş olmam hem de son 2 yıldır Peryön’ün beklentilerimi karşılamaması üzerine katılmasam da olur diyordum, çünkü hakkımı People Make The Brand’a saklıyordum. Çalışmakta olduğum Derindere (DRD Devamı…
Herkese Merhaba, People Make The Brand için geri sayım başladı. Şirketler için en kritik konulardan biri olan İşveren Markası’nın detaylarına inen bir konferans olan PMB, bu sene beşincisini 24 Kasım’da gerçekleştirecek. Geçen sene İzmir’de olmamdan dolayı katılamamış ve eksikliğini hissetmiştim. Neyse ki bu sene yine yeniden İstanbul’dayım 🙂 Blogger kimliğimle Devamı…
Herkese Merhaba, Bir ay önce Deloitte İK Trendleri Raporu ile ilgili paylaşımda bulunmuştum. Rapordan çıkan sonuç, İK’nın geleceğinin Organizasyonel Gelişim fonksiyonuna ağırlık vererek şekilleneceği yönünde idi. Bugünkü yazımda, İK’nın Organizasyonel Gelişim ayağı neleri içerir, neden bu kadar gereklidir, hangi kaynaklardan -tabi ki benim dışımda :)- detaylı bilgi alabileceğinizden bahsedeceğim. Konu Devamı…
Herkese Merhaba, Bu sıcak yaz günlerinde umarım keyfiniz yerindedir 🙂 Geçen gün Linkedin’de karşılaştığım bir görseli sizinle paylaşmak istiyorum. A’dan Z’ye Yönetici Çalışan İlişkisini içeren bu küçük görsel, A’dan Z’ye Yönetici’den beklenenleri içeriyor. Oldukça zengin ve üzerinde düşünülmesi gereken bir içerik bence. Yöneticilerin, yönetici adaylarının ve yönetici yetiştirmek isteyenlerin dikkatle Devamı…
Herkese Merhaba, Geçtiğimiz günlerde saygı duyduğum bir meslektaşımla yaptığımız sohbet esnasında, Deloitte Araştırma Şirketinin küresel ölçekte gerçekleştirmiş olduğu bir araştırma raporundan bahsettik. Söz konusu rapor, 2017 yılındaki yeni nesil İnsan Kaynakları Trendleri hakkında biz İK’cılara ve şirketlere yol gösterir nitelikte. Kısaca rapor hakkında yorumumdan bahsedip, ardından raporu okumanız için sizi Devamı…
Herkese Merhaba, Bir süredir blogger kimliğimden uzak kaldım, bu defa iş yoğunluğundan ziyade aile içinde yaşadığımız yoğunluk sebebiyle sizlerle buluşamadığımı belirteyim. Bugün fırsat bulmuşken, ilgiyle takip ettiğim yeni nesil danışmanlardan biri olan Ozan Dağdeviren’in bir süre önce denk geldiğim yazısından esinlenerek, işbirliğinin ortaya bir şey (bu bir fikir de olabilir, Devamı…
Herkese Merhaba,
22 Şubat Çarşamba günü ben ve ekipten bir arkadaşım, Indense danışmanlığında, Çağın İnsan Kaynaklarından Sevgili Aydan’ın koordinatörlüğünü yaptığı zirveye katıldık. Canım Aydan’ın ilk zirvesi olmasına rağmen oldukça profesyonelce hazırlanmış ve keyifli bir zirveydi. Zirve 9 oturumdan oluşuyordu ve tüm oturumlar benim iş alanıma girdiği için tüm dikkatimi vermemi sağladı. Bu zirvenin her oturumu hakkında bilgi vermem maalesef mümkün değil, fakat benim ilgimi çeken ve size de fayda sağlayabileceğine inandığım birkaç notumu paylaşmak istiyorum.
