İnsan Kaynakları ile ilgili merak ettiğiniz her şeyi burada bulabilirsiniz..
Herkese Merhaba,
Öncelikle 2017’nin ilk ayı bitmeden, yazı yayınlıyor olmanın verdiği mutluluğu paylaşmak isterim 🙂 Sizi ve yazmayı özlemiştim. Yazımdaki başlığı okuyan şirket temsilcilerinin “eyvah!” dediğini duyar gibiyim. Bence de durum endişe verici görünüyor, araştırmayı okuduğunuzda bana hak vereceğinizi düşünüyorum.
Herkese Merhaba,
Geçtiğimiz haftalarda gerçekleştirilen Peryön Dünya Kongresi sonrası, sevgili blogger arkadaşım Melis Tiftikci tarafından İstanbul’da bir organizasyon düzenlendi. Bu organizasyon, biz bloggerların bir araya gelmesi ve beyin fırtınası yaparak “ortak bir şekilde neleri daha iyi yapabiliriz”i tartışması içindi. Bendeniz maalesef katılamadım, ama arkadaşlar sağ olsunlar oluşturdukları mail grubuyla organizasyonda ortaya çıkan fikirleri paylaşmakta gecikmediler.
Herkese Merhaba,
Geçtiğimiz günlerde Linkedin Yöneticisi’nden bir mesaj aldım. Muhtemelen tüm işe alımlardan sorumlu İK’cı ya da üst düzey yöneticilerle paylaşmışlardır. Mesajın başlığı, “2016 Türkiye Yetenek Trendleri” idi. Mesajın içeriğinde bir PDF dosyası mevcut, buraya eklemem mümkün değil tabi ki. Fakat 25 sayfadan oluşan bu araştırma dosyasında yazan bilgileri sizinle paylaşmak adına derlemek istedim. Derleyip yazarken kendim de öğrenmiş olacağım tabi ki, bir taşla iki kuş 🙂
Herkese Merhaba,
Bu yıl 13.sü gerçekleşen Peryön Ege İnsan Yönetimi Zirvesi, “Hayaller ve Gerçekler İK Bunun Neresinde?” başlığıyla geçtiğimiz Cuma ve Cumartesi günleri gerçekleştirildi.
Ben maalesef zirvenin ilk gününe katılamadım. Hayallerimiz farklı olsa da, İK’nın gerçeği diyebileceğimiz kötü bir tesadüf sonucu o gün şirkette denetime denk geldiğimiz ve ofiste bulunmak zorunda kaldığım için bizimkilerin de sahnede harikalar yarattığı ilk günü kaçırmak durumunda kaldım.
Peki zirvenin ikinci gününde neler konuştuk, neler öğrendim, vizyonuma neler kattım, bakış açım ne şekilde değişti ondan bahsetmek istiyorum sizlere.
Evet, geri sayım başladı.
7-8 Ekim 2016 tarihlerinde müthiş konu ve konuklarıyla gerçekleşecek olan, 13. Ege İnsan Yönetimi Zirvesi’nin hazırlıkları tamamlandı. “Hayaller ve Gerçekler İK Bunun Neresinde?” isimli zirvemizin programı aşağıdaki gibi..
Herkese Merhaba,
Bugün sizlere “overqualified” kavramından ve çok yeni yaşadığım bir olaydan esinlenerek “overqualified” adaylardan bahsetmek istiyorum.
Geçen gün işyerinde bloglarda neler yayınlanmış diye bakarken (itiraf ediyorum, çalışırken bazen hoşuma giden yazıları okuyabiliyorum :)) kariyer.net’in İK Blog’unda “overqualified” kavramından bahseden bir makaleyle karşılaştım. Tam da önceki gün bir mülakatta, pozisyona göre “overqualified” bir adayla tanışıp sohbet etmiştim. Bu adayı kaçırmak zorunda olduğumuzun verdiği üzüntüyle mülakatı sonlandırmıştım. Üstüne bu makaleyi okumak, bu konu hakkında yazmam gerektiğinin işaretiydi bence.
Peki nedir bu “overqualified” kavramı?
Herkese Merhaba,
Geçtiğimiz haftalarda, İK ekibimizden pek sevdiğim arkadaşım Merve’den “Motivasyon :)” başlıklı bir mail aldım. Mail içeriğinde sadece bir görsel vardı, içi dopdolu bir görsel. Cengiz Çatalkaya’nın yetenekvekariyer.com sitesinden alıntı yapılan görselin başlığı ise, Jim Lawless’in Kaplanları Evcilleştirmek kitabından “Başarılı olmak için seni korkutan kaplanı evcilleştirmenin 10 kuralı”. Şimdi size bu başlıkta bahsedilen 10 altın kuralı yazarak kendi yorumlarımı eklemeye çalışacağım.
Herkese Merhaba,
Ocak ayının ilk haftası, Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği öğrencilerinin oluşturduğu Qualitas dergisinde görev alan Gizem Ömeroğlu Linkedin’den bana ulaşarak, dergilerinde Reaktivite&Proaktivite konulu bir yazı yazmam ricasında bulundu. Öğrencilere yol gösterici olması açısından seve seve kabul ettim bu teklifi. Kendisine buradan tekrar teşekkür ediyorum. Qualitas Dergisi’nin 2016 yılı 6. sayısında yer alan yazımı sizinle de paylaşmak istiyorum.
Herkese Merhaba,
Tüm işe alımcılar, hatta hayatında bir kez olsun mülakata katılmış tüm adaylar bilir. “Nasıl bir kariyer hedefliyorsunuz? Şirketimizden/pozisyondan beklentileriniz nelerdir? Nasıl bir iş hayal ediyorsunuz?” gibi soruları tüm işe alımcılar mülakatlarda adaylara yöneltir. Adayın hayalleri ve beklentileri bizler için önemlidir, karşılayıp karşılayamayacağımızı o esnada sadece biz biliyoruz çünkü. Şirketi, pozisyonu ve kendi beklentilerimizi adaya doğru bir şekilde anlatmak da asli görevimiz.
Herkese Merhaba,
Geçtiğimiz haftalarda Per-Yön Ege Şubesi olarak gerçekleştirdiğimiz kahvaltıda, “Bu seneki zirvede neler konuşulmalı?” sorusuna biz katılımcılardan çokça cevap geldi. Benim en çok ilgimi çeken konu ise mavi yaka oldu, hatta ismini biraz değiştirip “Mavi’ye dokunmak” diyelim dedik, böyle bir konumuz olmalı bir oturumda. Farkettim ki, en çok unuttuklarımız, aynı zamanda en olmazsa olmazlarımız mavi yakalı çalışanları konuşmamız gerekiyor bu zirvede ve diğerlerinde.
