İnsan Kaynakları ile ilgili merak ettiğiniz her şeyi burada bulabilirsiniz..
Herkese Merhaba,
Sonunda, geçtiğimiz haftalarda Per-Yön’e üye oldum. Bunca yıldır sektörün içinde olmama ve İstanbul gibi Per-Yön’ün eğitimler ve zirveler konusunda oldukça aktif olduğu bir şehirde yaşamama rağmen, üyeliğimi niçin İzmir’e sakladığımı anlamış değilim. Çok geç kalınmış bir üyelik olduğunu ve pişmanlığımı belirtmeden geçemeyeceğim. Her neyse 🙂
Herkese Merhaba,
Bir işe alımcı olarak, ilk görüşmelerde adayın bir sonraki aşamaya geçip geçemeyeceğine karar veren kişi çoğunlukla ben oluyorum. Bugün, yıllardır bu işi yapmama rağmen, bir ilk yaşadım ve şirket olarak bağlı olduğumuz İş-Kur’a gidip tüm gün engelli mülakatlarında görev aldım. Bu tecrübemden, geleceğin işe alımcılarına ve düzenlenen görüşmelere katılıp şirketlerde çalışmak isteyen engelli arkadaşlarıma bahsetmek istiyorum.
Belki herkes kendine bir ders çıkarır bu paylaşımımdan.
Herkese Merhaba,
Uzun zamandır işveren markası hakkında yazmak istiyordum. Hatta büyük bir keyifle yazıp Şubat 2013’te yayınlamış olduğum “Yetenekleri Keşfedelim, Şirketimize Çekelim, Yönetelim..” isimli yazımda, ucundan kıyısından dokunmuş ve bu konu hakkında yazacağımın sinyallerini vermişim. Kısmet bugüneymiş.
Bir İK’cı olarak, işveren markası kavramının şirketler için ne kadar önemli olduğunun bilincindeyim. Ve çalıştığım şirketlerin iyi işveren markasına sahip olması, tabir-i caizse çalışılası ve tercih edilesi şirketler olması için de elimden geleni yapacağıma eminim. Çünkü günümüz rekabet ortamında üstünlük sağlamanın yolu iyi işveren markasına sahip olmaktan geçiyor. Entelektüel sermayeye değer verilen günümüzde, iyi şirket iyi çalışanlardan oluşuyorsa, yetenek olarak adlandırdığımız iyi çalışanları şirketimize çekebilmek ve elde tutabilmek gerekiyor.
Peki nedir bu son zamanlarda sık sık konuşulan işveren markası?
Günümüz işletmeleri, içinde bulundukları rekabet savaşında ayakta kalabilmek için üstünlük kaynağının ve geliştirilmesi gereken esas sermayenin insan olduğunun farkına varmışlardır. Bu bağlamda, iş hayatında insana yönelik yeni bir kavram olan “gölge yönetim”, günümüz şirketleri tarafından ileride sıklıkla kullanılacağına inanılan uygulamalardan biridir. Asıl çıkış noktası siyaset olan gölge yönetim kavramının daha iyi anlaşılması için, konu hakkında kısaca bilgi verildikten sonra, işletmelerdeki uygulama alanları, insan kaynakları açısından önemi ve şirketlere sağlayacağı faydaları ile oluşabilecek risk ve engeller hakkında bilgi verilecektir.
Herkese Merhaba,
“Eyvah! İş Arıyorum” isimli yazımda bir İK’cı olarak 2 ay öncesine kadar İşe Alımcı koltuğunda otururken, masanın karşı tarafına geçmenin tuhaf tecrübelere sebebiyet verdiğinden bahsetmiştim. Şimdi size, iş arama sürecine girdiğimden beri birkaç kez yaşadığım bu deneyimin detaylarından bahsetmek istiyorum.
Zor gelir insana tecrübeli olup iş arama sürecine girmek, hele de benim gibi şehir değiştirip çevrenizin ve iş imkanlarının nispeten kısıtlı olduğu bir yerde iş arıyorsanız. Bir de üzerine, 2 ay öncesine kadar işe alımcı koltuğunda oturan bir İK’cı iken, masanın karşısına geçip aday koltuğunda oturuyorsanız bir başka tuhaftır, onu da bir ara anlatırım 🙂
Ben ve benim gibi iş arayışı aktif olan arkadaşlar farkındadırlar, şu sıralar piyasanın ne kadar durgun olduğunun. Seçim öncesi ülkenin ve ekonominin geleceğinin belirsiz olması sebebiyle bekleme sürecine giren şirketler, şimdi de yılsonuna yaklaşmamız dolayısıyla kapanışlar, bütçeler, gelecek yıla ait perspektif çalışmaları gibi operasyonel eylemler sebebiyle işe alım süreçlerini yavaşlatmış hatta dondurmuş durumda. Haliyle bu durum, iş arayan arkadaşlarımda hayal kırıklığı ve umutsuzluk baş göstermesine sebep olmuş olabilir. Ben de bu aralar fazlaca meşgul olduğum iş arama faaliyetlerim hakkında bir şeyler karalamak istedim bugün.
Herkese Merhaba,
Bildiğiniz gibi, Per-Yön İnsan Yönetimi Derneği, bu yıl 16-17 Kasım’da gerçekleştireceği İnsan Yönetimi Kongresi’ni 23 yıldır efsane konu ve konuklarıyla bizlere sunuyor. Son 3 yıldır da, biz okuyucuların oylarıyla belirlenen başarılı İK Blogger’larını ödüllendiriyor. Bu gibi yarışmaların, blogger olmak isteyen arkadaşları ateşlediğini düşünüyorum. Blogger sayısı arttıkça araştıran, üreten ve paylaşan kişi sayısı artıyor demektir, tabi ki kendini geliştirenlerin sayısı da.
Herkese Merhaba,
Siz de benim gibi, okulların açılmasıyla birlikte yaz sezonunun kapandığını ve tüm hızıyla çalışma sezonuna başladığımızı düşünüyor musunuz bilmiyorum, ama ben bugün kendime bir borç bilerek blog yazmak istedim. Eylül ayının ilk günlerinde yaşadığım bir olaydan esinlenerek, bugün size iş hayatınızda radikal karar almaktan çekinmemeniz gerektiği ile ilgili bir şeyler karalamak istiyorum.
Herkese Selamlar,
Geçtiğimiz hafta blogunu takip ettiğim Prof. Dr. İsmet Barutçugil “İş Yaşamında Kadın Olmak” isimli bir yazı yayınladı. Bu zengin içerikli yazıdan ilham alarak bir şeyler karalamaya çalışacağım.
Okurlarım hatırlarsınız, hoş bir reklam şarkısı vardı, “Çocuk da yaparım kariyer de”. Söylemesi kolay ve keyifli, uygulaması ise bir hayli meşakkatli; hele de Türkiye’de. Ah ne zordur güzel ülkemde çalışan kadın olmak!
Herkese Selamlar,
Bugün güne, kafamda üç konuyla uyandım. Ve güneşli İstanbul havasının da etkisiyle görece keyifli olanı sizinle paylaşmak istiyorum.
Kariyer.net’in bu ayki sayısında yer alan Dr. Pelin Vardarlıer’in makalesinden esinlenerek İnsan Kaynaklarının sosyal yüzünden bahsetmeye çalışacağım size.
){kind=link}
