İK

PMB için Geri Sayım Başladı!

Herkese Merhaba, People Make The Brand için geri sayım başladı. Şirketler için en kritik konulardan biri olan İşveren Markası’nın detaylarına inen bir konferans olan PMB, bu sene beşincisini 24 Kasım’da gerçekleştirecek. Geçen sene İzmir’de olmamdan dolayı katılamamış ve eksikliğini hissetmiştim. Daha fazlasını oku…

önce , Cansu tarafından
Hayata Dair

Olumlu Düşünmenin Dayanılmaz Hafifliği :)

Herkese Merhaba, Bugün size İK penceresi dışından seslenmek istiyorum. Gerçi başlıktan da anlayacağınız üzere, özel hayatı etkileyen olumlu düşünme dolaylı da olsa iş hayatını (benim ve meslektaşlarım açısından İK’yı) ilgilendiriyor. Popülerliğini asla kaybetmeyecek olan olumlu düşünmenin kendimce keşfettiğim inanılmaz etkilerinden Daha fazlasını oku…

önce , Cansu tarafından
İK

İK’nın Geleceği OD!

Herkese Merhaba, Bir ay önce Deloitte İK Trendleri Raporu ile ilgili paylaşımda bulunmuştum. Rapordan çıkan sonuç, İK’nın geleceğinin Organizasyonel Gelişim fonksiyonuna ağırlık vererek şekilleneceği yönünde idi. Bugünkü yazımda, İK’nın Organizasyonel Gelişim ayağı neleri içerir, neden bu kadar gereklidir, hangi kaynaklardan Daha fazlasını oku…

önce , Cansu tarafından
Hayata Dair

Bu bir tutku: YOGA

Herkese Merhaba, Bugün size, 2014 yılında hayatıma “yoganın bana iyi geleceğini hissediyorum?” iç sesiyle hobi olarak girip, 2016 yılında bir tutkuya dönüşen ve 2017 yılı itibariyle profesyonelleşme isteğiyle yanıp tutuştuğum Yoga hakkında bir şeyler karalamak istiyorum. Peki nedir bu yoga? Daha fazlasını oku…

önce , Cansu tarafından
İK

Yönetici Dediğin…

Herkese Merhaba, Bu sıcak yaz günlerinde umarım keyfiniz yerindedir 🙂 Geçen gün Linkedin’de karşılaştığım bir görseli sizinle paylaşmak istiyorum. A’dan Z’ye Yönetici Çalışan İlişkisini içeren bu küçük görsel, A’dan Z’ye Yönetici’den beklenenleri içeriyor. Oldukça zengin ve üzerinde düşünülmesi gereken bir Daha fazlasını oku…

önce , Cansu tarafından
İK

Deloitte İK Trendleri Raporu

Herkese Merhaba, Geçtiğimiz günlerde saygı duyduğum bir meslektaşımla yaptığımız sohbet esnasında, Deloitte Araştırma Şirketinin küresel ölçekte gerçekleştirmiş olduğu bir araştırma raporundan bahsettik. Söz konusu rapor, 2017 yılındaki yeni nesil İnsan Kaynakları Trendleri hakkında biz İK’cılara ve şirketlere yol gösterir nitelikte. Daha fazlasını oku…

önce , Cansu tarafından
İK

İşbirliği Rekabetten Üstündür

Herkese Merhaba, Bir süredir blogger kimliğimden uzak kaldım, bu defa iş yoğunluğundan ziyade aile içinde yaşadığımız yoğunluk sebebiyle sizlerle buluşamadığımı belirteyim. Bugün fırsat bulmuşken, ilgiyle takip ettiğim yeni nesil danışmanlardan biri olan Ozan Dağdeviren’in bir süre önce denk geldiğim yazısından Daha fazlasını oku…

önce , Cansu tarafından
İK

Seçme Yerleştirme & Çalışan Bağlılığı Zirvesinden..

Herkese Merhaba, 22 Şubat Çarşamba günü ben ve ekipten bir arkadaşım, Indense danışmanlığında, Çağın İnsan Kaynaklarından Sevgili Aydan’ın koordinatörlüğünü yaptığı zirveye katıldık. Canım Aydan’ın ilk zirvesi olmasına rağmen oldukça profesyonelce hazırlanmış ve keyifli bir zirveydi. Zirve 9 oturumdan oluşuyordu ve tüm oturumlar benim iş alanıma girdiği için tüm dikkatimi vermemi sağladı. Bu zirvenin her oturumu hakkında bilgi vermem maalesef mümkün değil, fakat benim ilgimi çeken ve size de fayda sağlayabileceğine inandığım birkaç notumu paylaşmak istiyorum. (daha&helliip;)

önce , Cansu tarafından
İK

İK’nın Şirkete Bağlılığı Düşük!

Herkese Merhaba, Öncelikle 2017’nin ilk ayı bitmeden, yazı yayınlıyor olmanın verdiği mutluluğu paylaşmak isterim :) Sizi ve yazmayı özlemiştim. Yazımdaki başlığı okuyan şirket temsilcilerinin “eyvah!” dediğini duyar gibiyim. Bence de durum endişe verici görünüyor, araştırmayı okuduğunuzda bana hak vereceğinizi düşünüyorum. (daha&helliip;)

önce , Cansu tarafından