İnsan Kaynakları ile ilgili merak ettiğiniz her şeyi burada bulabilirsiniz..
Selamlar, Bugünkü yazımı yazmayı daha önce planlamamıştım doğrusu, ancak şu an böyle bir durum içerisinde bulunduğum için bu konuda yazılıp çizilenleri okuma ihtiyacı hissettim. İş değiştirecek olmak bende birtakım duygu durumlarına sebep oldu ve acaba benimle aynı şeyleri hissedenler var mıdır diye merak ettim. Yalnız değilmişim 🙂 Sizlerle okuduklarımı, düşüncelerimi Devamı…
Merhabalar, Geçtiğimiz hafta çalışma arkadaşım Miray aracılığıyla Hürriyet İK’da bir haber gördüm. Genç Liderliği ve Girişimciliği Destekleme (Gençlig) Vakfı diye bir vakıf varmış ve her hafta eğitimler gerçekleştiriyormuş. Ben de, tabi ki kaçırmadım ve 25 Temmuz 2012’deki eğitime katıldım. Öncelikle bu çok faydalı etkinliği düzenleyen Gençlig Vakfı’nı biraz tanıtmak istiyorum. Devamı…
Selam Sevgili Okurlarım, (kaç kişi olduğunuzu bilmiyorum, belki de hiç kimse okumuyordur ama okurlarım demek hoşuma gitti :)) İstemeyerek de olsa uzun bir ara vermiştim yazılarıma. Çalışırken bazı şeylere daha az vakit ayırmak zorunda kalıyormuş insan, deneyimlemiş oldum. Bu ara nispeten daha az yoğun olduğum için yazma fırsatı buldum ve Devamı…
Geçtiğimiz günlerde Linkedin’de, Yeni İK Danışmanlık’ın kurucusu Türker Baş tarafından başlatılan “Türkiye’nin en iyi işyerleri” araştırmasının duyurusu yapılmıştı. Türkiye’nin en iyi işyerlerini belirlemek amacıyla yapılan bu araştırma, birçok iş profesyonelinin ankete katılımıyla sonuçlandı. Türker Baş, bu değerli ve kapsamlı araştırmanın sonuçlarının ve iyi bir işyerinin sahip olması gereken özelliklerin tartışılacağı Devamı…
“Çok okuyan mı bilir çok gezen mi?” sorusu ilkokulda münazaraların temel konusunu oluştururdu. Ben bu konuyu biraz değiştirerek ele almak istedim bugünkü yazımda. Bu geniş konuyu iş hayatına indirgeyecek olursak, okul sıralarında öğrendiğimiz, hocalarımızdan dinlediğimiz, kitaplardan okuduğumuz bizi iş hayatına hazırlayan kuramsal bilgileri çalışmaya başladığımızda ne derece etkin kullanabiliyoruz? İşte Devamı…
Zaman gerçekten göreceli bir kavram. Mutlu, huzurlu olduğumuz anlarda çabucacık geçen, stresli, üzüntülü, sıkıntılı olduğumuz anlarda ise geçmek bilmeyen meret. Bazen “bir gün 24 saatten fazla olmalı, yetişemiyorum” deriz, bazen de “off bitmiyor bugün bitmiyor” deriz. Çok yoğun olarak çalıştığım ve sürekli aklımda olsa da bloguma vakit ayıramadığım bugünlerde, zaman Devamı…
Psikoloji; okumayı en çok istediğim ve mesleğini icra etmeyi hedeflediğim bir bölüm idi. Maalesef olmadı, fakat insan ve psikolojisi ile ilgili olarak kendimi geliştirmeye ve yazmaya devam edeceğim her zaman. Bu ara kafayı taktım çalışan mutluluğuna 🙂 Geçenlerde, takip ettiğim “Gücümüz İnsan” sitesinde çok güzel bir yazı okudum ve sizlerle Devamı…
İşe alım; şüphesiz en önemli İK fonksiyonlarından biri. Şirket bünyesinde uzun soluklu olarak çalıştırılması düşünülen, şirketi ve kendisini sürekli geliştirecek ve işini severek yapacak, ihtiyaca yönelik gereken niteliklere sahip en iyi adayın seçilmesi, işe yerleştirilmesi ve kuruma alıştırılması sürecini içerdiğinden, İK süreçlerinin ilk ve en önemli aşamasıdır işe alım. Buna Devamı…
İşletmelerde, çalışanların performansının iyileştirilmesi ve veriminin artırılması için motivasyonun ne derece önemli olduğunu, bu önemin günbegün arttığını biliyoruz. Bilgi çağını yaşadığımız son dönemlerde ise, öz motivasyon kavramının ön plana çıktığını ve çalışanların kendi motivasyonlarını yaratması gerektiğini görüyoruz. Günümüzde şirketler, çalışanların eski yöntemlerle (havuç-sopa) dışarıdan motive olamayacaklarını ve dışsal motivasyon öğeleri Devamı…
Bilgisayarımda bulunan “iş hayatı için makaleler” dosyasında geçenlerde bir yazı buldum. Günümüzün önemli tartışma konularından biri olan İK yetkinlikleri üzerine yapılan bir araştırmayı içerdiği için sizlerle paylaşmak istedim. 83 Per-Yön üyesi İK çalışanının katılımıyla gerçekleşen doktora tez çalışmasında, geleceğin İK yetkinliklerinin geçmişten ve bugünden biraz daha farklı olacağı anlatılıyordu. Araştırmacı Devamı…