Herkese Merhaba, Uzun zamandır okuduğum kitaplar hakkında paylaşım yapmadığımı fark ettim. Bu defa, sizi size en iyi şekilde anlatacak bir kitap önerisinde bulunacağım; “İnsan Olmak”. Sıradan psikoloji kitapları sizi de sıkıyorsa, bu kitap doğallığı, gerçekçiliği ve sade diliyle tam size göre. Psikiyatri Profesörü Engin Geçtan’ın kaleme aldığı “İnsan Olmak” kitabı, her Devamı…
Herkese Merhaba, Her yıl sonunda yaptığımız gibi, 2018’i de bitirirken hem içinde bulunduğumuz yılı ve kendimizi değerlendireceğimiz, hem de gelecek yıl için planlarımız, projelerimiz ve hedeflerimize odaklanacağımız vakit geldi. Öncelikle 2018’i değerlendirelim.. 2018’de neleri başaracağınıza inanmıştınız? Belirlediğiniz hedeflere ulaşabildiniz mi? Ulaştıklarınız hangileri ve istikrarlı bir şekilde yaptınız mı, hala devam Devamı…
Herkese Merhaba, İçinde bulunduğumuz zor şartları da göz önüne alarak bugün, iş hayatı ve İK’dan biraz uzaklaşıp, kendimize ve bizi biz yapan özel zevklerimize dönelim istedim. Konumuz; hobilerimiz. Hayatı bir bütün olarak düşünecek olursak, ki öyle, iş hayatımızda mutluluk için özel hayatımızın bizi ruhen ve zihnen doyurması gerekir. Bu ahengi, Devamı…
Herkese Merhaba, Kısacık, fakat içi dopdolu bir yazıyla karşınızdayım. CVyolla.com ‘u hepiniz duymuşsunuzdur. Duymayanlar için ise, naçizane tanıtımımla size bu siteden bahsetmek istiyorum. CVyolla.com tahmin ettiğinizden çok daha farklı bir kariyer sitesi ve kariyer sitelerinden beklenenden fazlasına sahip. 59.072 firmanın aktif olarak kullandığı bu site, işverenlere ekiplerini genişletme fırsatı sunuyor. Devamı…
Herkese Merhaba, Biz İK’cılar olarak, en önem verdiğimiz İK fonksiyonlarından biri, işe giriş öncesi hazırlıklar, işe giriş aşaması ve işe giriş sonrası alıştırma süreçlerinden oluşan onboarding’dir. Çünkü ilk izlenim değerlidir. Böyle olduğunu düşünmeyenler de mutlaka bu konuya önem vermeleri gerektiğini elbet bir gün anlayacaklar 🙂 Onboarding, yeni çalışanların, yeni şirketlerini Devamı…
Herkese Merhaba, Şirketler bir çalışma yılı sonunda, satış adetlerini, müşteri memnuniyet oranlarını, planlanan ve gerçekleşen bütçe detaylarını, pazar payındaki değişimi, kar-zarar ve bilanço analizlerini, bunlara bağlı olarak da çalışanların performanslarını değerlendirir. Bazı şirketler, bu değerlendirme sonucuna göre, o yılın şirket karını çalışanları ile paylaşır. Performans yönetimi ise, yöneticinizin sizinle yılda Devamı…
Herkese Merhaba, 23 Mart itibariyle Employer Brand Summit web sitesinde yayınlanan “blog” sekmesinden ulaşabileceğiniz EBS ile ilgili yazımı sizlerle paylaşmak istiyorum. Konumuz, İşveren Markası. Bundan yaklaşık 30 yıl önce Simon Barrow tarafından yaratılan işveren markası kavramı, “işveren tarafından sunulan fonksiyonel, ekonomik ve psikolojik yararlar paketi olarak” olarak tanımlanabilir. Daha anlaşılır Devamı…
Herkese Merhaba, 15 Şubat Perşembe günü şirketimizin de yer aldığı CHRO Summit’e dinleyici olarak katıldım. Benim açımdan, hem konuşmacıların kalitesiyle oldukça verimli, hem eski iş arkadaşlarımla sürpriz karşılaşmalar yaşadığım keyifli bir etkinlik oldu. Zirvede olabildiğince not almaya çalıştım sizlerle paylaşabilmek için, hemen yazmaya başlıyorum 🙂 Zirve NN Hayat Emeklilik CEO’su Devamı…
Herkese Merhaba, Geçtiğimiz günlerde, konusunda ehil olan toptalent.co’dan “Harika bir işe alım programı yapmanın sırları” isimli bir mail aldım. Bildiğiniz gibi, kendileri yeteneğe ulaşmanın ve onları çekmenin dijital yollarını araştırıp bizlere en iyi çözümleri sunuyor. Söz konusu mail içeriğinde “Neden bir işe alım programı kullanmalıyız?”, “Program içeriğinde neler olmalı?”, “Nasıl Devamı…
Herkese Merhaba, Bugün size, şirketlerin ve hatta belki bizlerin çalışma hayatında yaşadığı en büyük sorunlardan biri hakkında yazmaya çalışacağım. “Yöneticiler en çok birlikte çalıştıkları insanlardan ’ekip’ yaratmayı başaramadıklarından şikayet eder.” Evet böyle imiş. Yöneticiler ekiplerinin içindeki tatsız rekabeti, ekip içi çatışmaları, uyumsuzlukları, birbirlerinin hatalarını örtmek yerine altını oydukları bir ortamı Devamı…